INFORMATIONS ET MINI-TEST DU PORTRAIT DE CULTURE D'AFFAIRES

(DIMENSION - APPROCHE DE GESTION)

INTRODUCTION

Êtes-vous déjà engagé(e) sur un projet de partenariat d'affaires? ... À préparer ou planifier un projet? ... À réorienter vos opérations vers l'international? Le mini-test du PCA peut vous être utile mais possède des limites évidentes. Le mini-diagnostic ne révèle qu'une grande tendance sur une dimension de votre culture d'affaires. Pour confirmer et préciser cette tendance, pour cerner les quatre autres dimensions, pour bien se connaître et se préparer à des relations d'affaires porteuses, il est nécessaire de passer le test complet.

PREMIERE PARTIE - INFORMATIONS PERSONNELLES

SVP répondre brièvement à toutes les questions.
Les informations me permettront de mieux cerner les attentes, ajuster le diagnostic et proposer des actions appropriées.
Faute de fournir l'information demandée, le mini-test ne pourra être corrigé.

NOM et Prénom

SECTEUR D'ACTIVITÉS ET ROLE
Identifier votre domaine d'activités et votre rôle.

ACTIVITÉS DE DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL
Décrire brièvement les activités internationales dans lesquelles vous travaillez ou voulez travailler.
Distinguer entre partenariat d'affaires à l'étranger et coopération internationale.

ATTENTES ET BESOINS
Brièvement, quelles sont vos attentes et vos perspectives dans le développement international? Comment pourrais-je être utile?

Souhaitez-vous recevoir plus d'informations sur les modalités de passation du test complet du Portrait de Culture d'Affaires?
OUI, sans engagement de ma part
NON, merci

PAYS/RÉGIONS DE COMPARAISON DU PCA
Choisir deux pays ou régions dans la liste suivante, votre provenance et votre destination culturelles par rapport auxquelles vous souhaitez que votre profil soit comparé. Pas plus de deux sélections.
Afrique de l'Ouest
Afrique du Sud
Allemagne
Amérique Latine
Asie Sud-Est
Australie
Canada
Chine
États-Unis
France
Grande Bretagne
Inde
Italie
Japon
Monde Arabe
Moyen-Orient
Suède
Suisse

DEUXIÈME PARTIE - MINI-TEST DU PCA

À remarquer que le mini-test ne touche que la dimension "Approche de Gestion" du profil de culture d'affaires. Êtes-vous un gestionnaire à planning serré et détaillé, à solution selon des règles uniformes? ... ou à planning général et flexible, à solution adaptée à la situation? Le test complet comprend l'ensemble des cinq dimensions de culture d'affaires.

Lire l'énoncé de chaque question, faire votre évaluation quand à votre degré d'accord ou de désaccord avec l'énoncé, puis pointer votre réponse, une seule parmi le choix proposé :
( +++ ) tout à fait d'accord ; ( ++ ) d'accord ; ( + ) légèrement d'accord ;
( - ) légèrement en désaccord ; ( - - ) en désaccord ; ( - - - ) tout à fait en désaccord

Répondre comme si vous étiez un dirigeant d'entreprise face à un profil de culture d'affaires où vous seriez à l'aise.

1. Une bonne décision se prend en laissant place à
des considérations personnelles qui peuvent
quelquefois aller à l'encontre d'une règle.

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2. Une réunion ne peut être productive qu'avec
un ordre du jour précis et des interventions courtes
des seules personnes concernées.

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3. Une entreprise ne peut prétendre à l'efficacité
sans articuler des politiques et procédures,
des règles et normes pour toutes ses opérations.

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4. Un gestionnaire ne peut être bon qu'en
appliquant les normes, sans ajuster les principes et les pratiques
à la situation, l'interlocuteur et le contexte.

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5. Une opération réussie ne vient que du suivi rigoureux
d'un plan précis d'activités, sans que le gestionnaire ne soit dérangé
par le déroulement ni s'engage dans des activités parallèles.

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Tous droits réservés © André Turcotte


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