PRENEZ
CONNAISANCE DU COÛT DU STRESS DANS VOTRE ENTREPRISE
Le stress
a des conséquences importantes sur le coût de l'absentéisme
et la perte de productivité.
Des recherches nous permettrent
d'évaluer le coût de l'absentéisme et la perte de productivité. Calculez le coût de l'absentéisme et la perte de productivité de vos employés vivant des problèmes personnels. Faites votre calcul
Jacques Laverdière
La vie exige une gestion de sa vie.
Gérer une entreprise exige de mettre en activités des dimensions
telles que la planification, l’organisation, l’analyse, le contrôle
et la prise de décision. Il peut en être de même pour
la gestion de notre vie. Notre vie ou notre entreprise ont des activités
à gérer. Ces activités sont: le travail, la famille
et les loisirs ou ce que l’on aime. Quelle attention, quel temps consacrons
nous à s’occuper, à gérer ces activités. Y a
t’il un équilibre ou un déséquilibre dans ces trois
sections de notre vie. Mettons-nous trop d’énergie, de temps au
travail, en négligeant du temps dans notre vie familiale et en ne
prenant aucun temps pour faire ce que l’on aime? Cette façon de
gérer notre vie entraîne un déséquilibre qui
a comme conséquence de créer de la tension et du stress.
Pour diminuer ce stress il faut gérer notre entreprise pour qu’elle
reprenne un équilibre afin de diminuer cette tension. Pour se faire,
on se doit d’appliquer les activités de gestion et faire les correctifs
nécessaires. On peut vous aider à mieux cerner votre niveau
de stress.Le stress fait parti de notre vie
et il peut être un ingrédient qui peut nous être bénéfique
et dévastateur. Pourquoi en est-il ainsi? Se peut-il que certaines
personnes soient plus sujettes à s’approprier le stress et que d’autres
le soient moins? La réponse est oui, car le stress cela se
gère. Êtes-vous un bon gestionnaire de votre vie?
La faillite d’une entreprise est
souvent la cause d’une mauvaise gestion et il en est de même notre
vie, on peut être de mauvais gestionnaires.
Votre vie est présentement
difficile, stressante, en déséquilibre il vous faut prendre
des actions pour la mettre en équilibre. Voici un moyen concret
pour une planification de l’action:
1. Décrivez le comportement
ou la situation que vous souhaitez changer.
2. Comment réagissez-vous actuellement?
3. Comment aimeriez-vous réagir?
4. Énumérez toutes les actions et idées possibles pour atteindre votre but.
5. Qu’est-ce qui pourrait vous empêcher d’atteindre votre but?
6. Qu’est-ce qui pourrait vous aider à atteindre votre but?
7. Quelles étapes spécifiques
souhaitez-vous suivre pour amorcer le changement? A partir de quand?
8. A qui demanderez-vous de vous
aider à atteindre votre but?
9. Comment vous vous récompenserez quand vous aurez atteint vos buts?
10. Que pouvez vous faire pour sabotez votre plan
Vous pouvez même vous engager à effectuer ces changements en signant ce plan d’action.
Si vous voulez me contacter
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| 1. Le coût du stress aux État-Unis est de deux cents milliards. | VRAI FAUX réponse |
| 2. Selon la compagnie Métropolitaine Life Assurance, aux États-Unis, le nombre d'employés absents par jour de travail est de 1 millions. | VRAI FAUX réponse |
| 3. En 1982, le poucentage de Canadiens qui ont vécu un stress excessif au cours de la dernière année est de 20% | VRAI FAUX réponse |
| 4. Il y a 1300 travailleurs Québecois qui meurent chaque année de problèmes cardio-vasculaires reliés au stress. . | VRAI FAUX réponse |
| 5. On évalue par jour le coût des problèmes reliés au stress dans les entreprises canadiennes à 21 millions. | VRAI FAUX réponse |
| 6. Les deux sources principales de stress sont la finance et la famille. | VRAI VRAI réponse |
| 7. Le problème de santé mental au Québec pour l'absentéisme, la baisse de productivité, les réclamations à la CSST, les frais de formation, de remplacement et les coûts sociaux de maladie est de 4 milliards. | VRAI FAUX réponse |
| 8. En 1987 le pourcentage de travailleurs canadiens qui éprouvaient un problème de santé mentale au travail était de 5%. | VRAI FAUX réponse |
| 9. L'Institut canadien du stress évalue qu'il y a une augmentation annuelle de stress de 5 à 7 %. | VRAI FAUXréponse |
| 10. Selon l'Association canadienne de santé mentale, le pourcentage d'employés subissant un stress exagéré au travail est de 25 %. | VRAIFAUX réponse |
| 11. Le coût annuel du traitement par travailleur touchant les problèmes reliés au stress est de 1000$. | VRAI FAUX réponse |
| 12. Aujourd'hui les conséquences négatives du stress se manifestent plus rapidement chez l'individu qu'il y a vingt ans. | VRAI FAUX réponse |
| 13a. Selon un étude publiée dans "Objectif Prévention", les indemnisations pour invalidité de longue durée représentaient moins de 2% au début des années 80. Les indemnisations ont fait un bond impressionnant pour atteindre plus 33% en 1996.l | VRAI FAUX réponse |
| 14a. Le "Chronic Diseases in Canada" révèle que la dépression et l'angoisse ont coûté au moins 14,4 milliards de dollars en traitements médicaux, médicaments, perte de productivité et décès anticipés en 1998. | VRAIFAUX réponse |
| 15A. Santé Québec révèle une hausse considérable de la prévalence de détresse psychologique chez les travailleurs, passant de 17,3% en 1987 à 25,5% en 1993. | VRAIFAUX réponse |
| 16a. En sept ans, le nombre de déclaration à la CSST acceptées en tant que lésions professionnelles liès aux problèmes de santé mentales et passé de 530 à 994, pour des déboursés annuels de 1,5 millions de dollars. | VRAIFAUX réponse |
| 17a. Au Canada, les demandes d'invaliditées soumises avec diagnostic d'anxiété ne représentaient que 11% du total des demandes en 1985; en 1998, elles équivalaient à 29 % de toutes les demandes. | VRAIFAUX réponse |
| 18a. C'est près de 500,000 canadiens qui s'absentent de leur travail chaque semaine pour des problèmes de santé mentale au travail. | VRAIFAUX réponse |
| 19a. Les coûts sociaux attribualbles aux problèmes de santé mentale au travail, s'élèvent, au Canada, à plus de 20 millards par an et, seulement au Québec, ces coûts atteignent tout près de quatre millards de dollars anuellement. | VRAIFAUX réponse |
| 20a. Aux États-Unis, le temps de travail moyen perdu en raison du stress a augmenté de 36% depuis 1995. On considère que 550 millions de jours de travail perdus anuellement, 54% le seraient en raison du stress. | VRAIFAUX réponse |
| 21a. L'impact financier du stress au travail se chiffre à plus de 200 miliards de dollars par année aux États-Unis. | VRAIFAUX réponse |
| 22a. Le groupe-conseil AON, estime à 6% de la masse salariale les coûts directs de l'absentéisme et de l'invalidité, les coûts indirects liés aux pertes de productivité, à l'administration et au personnel de remplacement font augmenter le total à près de 20%. | VRAIFAUX réponse |
| 23a. Entre 5% et 10% de tous les médicaments payés par un assureur en 1995 étaient reliées à la santé mentale, soit environ 500 millions de dollars et pour assumer les honoraires des psychologues un montant de 25 millions de dollars éest ajouté. . | VRAIFAUX réponse |
| 24. Le P.A.E. de la Banque Royale a répondu à 3000 demandes de consultations en 6 ans. Le pourcentage de consultationstouchant les troubles émotifs, familiaux et alcoolisme est de 78%. | VRAI FAUX réponse |
Le centre des dirigeants d'entreprise propose une formule pour calculer le coût de l'alcoolisme dans l'entreprise
A) Nombre d'employé( ) X par votre taux d'absentéime
B) Salaire moyen ( ) X 25% perte de rendement
Coût total de l'absentéisme est: Multipliez A X B