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PROFIL DE NOTRE FORMATEUR
Membre affilié à la Société Canadienne de Psychologie Diplômé de l'Université Laval en pédagogie Détient un brevet d'enseignement du M.E.Q.
Maître-Praticien en programmation neuro-linguistique (PNL) Reconnu comme Formateur
agréé par Emploi-Québec
Depuis plus de trente (30) ans, Jean Savard s'acharne à démontrer l'importance que peut avoir l'aspect mental dans notre quotidien. Pendant toutes ces années, il a influençé positivement des milliers de chefs d'entreprises, des directeurs en RH*, des vendeurs, des sportifs, des éducateurs, des équipes de travail et des individus de tous les milieux qui n'ont que des éloges pour ses connaissances exceptionnelles de la mécanique du cerveau.
Conférencier professionnel, chroniqueur, auteur, animateur radiophonique, formateur et consultant, on ne compte plus tous les domaines dans lesquels Jean Savard s'est impliqué avec succès au cours de ces trois (3) décennies. Peu de conférenciers peuvent se vanter d'avoir une telle couverture médiatique mais Jean Savard aime relever des défis avec sa fameuse méthode ALPHA-VISION . Les résultats parfois étonnants obtenus par ses interventions, dans le monde paramédical et sportif en particulier, lui ont apporté une solide réputation. |
Il a écrit plusieurs livres dont PARENTicipation, "bâtisseur d'une nouvelle génération", qui s'est vite imposé dans le monde de la petite enfance par l'étalage des 10 principes essentiels à respecter pour éviter de saccager le cerveau d'un enfant. Jean Savard est un vulgarisateur hors pair alors peu importe qu'il s'adresse à des éducatrices ou à des chefs d'entreprises, il impressionne toujours les participants par la simplicité déconcertante de ses explications et la pertinence de ses exemples. Très polyvalent dans ses conférences, Jean Savard passe d'un sujet à l'autre avec une facilité inouïe, tant et aussi longtemps que ça touche l'aspect mental d'un individu, qu'il soit jeune ou vieux, dirigeant ou dirigé, parent ou enfant.
Jusqu'ici, il a toujours su se montrer à la hauteur des attentes les plus exigeantes des multiples organisations, et non les moindres, qui font appel à ses talents de communicateur. Même la plus puissante organisation en ressources humaines au Québec, le prestigieux ORHRI** , l'a invité à trois (3) reprises pour donner de la formation à ses membres; voici quelques-uns de leurs témoignages...
- Voilà une des meilleures formations que j'ai suivies à l'Ordre
- Dommage d’avoir si peu de conférencier de cette trempe.
- Conférence & conférencier... ? De la grande classe
- Tout simplement génial !
- Conférencier captivant et compétent
- Animateur très vivant, très coloré.
- Présentation claire et très efficace
- Séminaire provocateur qui nous oblige à nous remettre en question
- Qualité et compétence réellement remarquables. Étonnant !
- Son énergie, sa sensibilité et sa compréhension de l'être humain
- Les compétences pédagogiques de l'animateur sont renversantes
- Excellente connaissance du sujet. Motivant !
- De bons exemples concrets de la vie de tous les jours.
- La simplicité des explications et l’image donnée par les exemples
- Tout était structuré pour arriver à une conclusion intelligente
* Ressources Humaines
** Ordre des Conseillers en Ressources Humaines et en Relations Industrielles agréés du Québec
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Les conférences les plus populaires de Jean Savard
auprès des organisations québécoises
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J’ai assisté à votre présentation du 20 octobre dernier sur « La loi du GBS en affaires » à Québec. J’ai bien aimé entre autre vos commentaires sur la relation client-fournisseur qui, à mon avis, replace chacun dans son rôle. Soyez assuré que je serai enchantée de suggérer votre conférence à mon réseau de contact.
Francine Lortie, présidente du conseil d’administration de la Chambre de Commerce de Québec |
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L'ÉPUISEMENT MENTAL (La conférence la plus "hot" actuellement pour les entreprises)
Depuis quelques années, toutes les enquêtes sur le monde du travail confirment une dangereuse augmentation des problèmes reliés à l'épuisement mental. Cette conférence n'a pas la prétention de régler la situation mais plutôt de sensibiliser les participants aux conséquences désastreuses d'un tel phénomène. Avec sa façon bien particulière de parler du cerveau, Jean Savard frappe encore dans le mille en provoquant une solide réflexion de la part de l'auditoire sur l'importance de prendre sa qualité de vie personnelle et professionnelle en main. |
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LE SYNDROME DU VAUTOUR (L'impact négatif que peut avoir un seul individu sur tout un groupe)
Acclamée par les plus prestigieuses organisations en ressources humaines, dont l'ORHRI, cette conférence de Jean Savard est d'une profondeur humaine qui a ébranlé positivement plus d'un participant. Ses exemples sont percutants, il parle notamment de la fragilité et de la complexité de vivre en équipe. Il parle des principaux personnages émotifs que nous utilisons habituellement dans nos relations interpersonnelles. Il souligne en particulier celui du "vautour" qui, en plus d'avoir une influence négative sur toute une organisation, maintient souvent un climat de méfiance et d'insatisfaction... surtout envers l'autorité. Présenté avec humour et passion, le Syndrome du Vautour fait sérieusement réfléchir, croyez-nous !
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LA LOI DU "GBS" EN AFFAIRES (Une conférence intelligente qui déborde vraiment de Gros Bon Sens)
Inspiré par le contenu de ses livres, ce dynamique conférencier trace un parallèle étonnant
entre la relation souvent déficiente de l’enfant-roi face aux parents et celle
du client-roi face à ses fournisseurs. Il apporte du même coup des
explications, des exemples et des pistes de solutions qui débordent de gros bon sens. Sachez-le tout de suite, ce que vous allez entendre risque de changer radicalement et à tout
jamais votre vision de la traditionnelle relation client-fournisseur et par
conséquent votre manière de faire des affaires et des profits
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HUMANITUDE (Une conférence d'une rare profondeur qui redonne de l'espoir)
Malgré la grande complexité de sa structure neurobiologique, notre cerveau demeure d’une simplicité désarmante lorsqu’il s’agit de motiver nos actions. Tous nos comportements, du plus noble au plus répréhensible, répondent encore aujourd’hui à un principe de survie rudimentaire qui remonte à des centaines de millions d’années d’évolution : rechercher le bien-être ou s’éloigner le mal-être, un point c’est tout ! Aucun être vivant ne peut échapper à cette puissante pulsion viscérale.
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CHU PAS TA MÈRE! ! (Parfaite pour les travailleurs qui prennent souvent le "boss" pour leur mère... Et vice versa !)
Ici c'est du Jean Savard à son meilleur, un conférencier qui ne mâche pas ses mots pour dénoncer tout haut ce que d'autres n'osent même pas penser tout bas. Par des propos qui débordent de gros bon sens, il remet entre les mains des travailleurs, la responsabilité de leur QVT (Qualité de Vie au Travail). Son exposé sur l'état de dépendance aberrante auquel on s'est habitué depuis la naissance, est tout à fait remarquable. Il souligne aussi le rôle parfois absurde qu'on tente de faire jouer aux gestionnaires... C' est d'un réalisme étourdissant ! Cet exposé déborde d'exemples aussi vrais les uns que les autres, il démontre d'une façon magistrale tous les avantages d'AGIR sur son quotidien plutôt que de le SUBIR tout bêtement. Cette prestation s'adresse autant aux gestionnaires qu'aux employés eux-mêmes.
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LA VICTIMITE AIGUË (Idéal pour les plaignards compulsifs)
QUI osera se plaindre ou écouter un plaignard après une telle prestation de Jean Savard. Une explosion de situations aussi ridicules les unes que les autres, mais qui sont pourtant tirées du quotidien. Voilà Jean Savard qui s'adressent non seulement aux gens qui souffrent de victimite aiguë au travail ou ailleurs, mais à ceux qui les encouragent en les écoutant. Avec sa fougue habituelle, il fait la preuve évidente que souvent, derrière cette " pauvre " victime, sommeille un bourreau. Une conférence qui va purifier sur-le-champ, l'atmosphère polluante de ces plaies sociales.
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L'ÉQUIPE DU MILLÉNAIRE (Pour les équipes qui recherchent le summum d'efficacité)
Voici la conférence qui a fait rêver plus d'un participant. Elle explique clairement comment mélanger les ingrédients humains, pour bâtir une équipe performante. Extrait d'une partie de son fameux cours sur la synergie organisationnelle, Jean Savard fait éclater les structures traditionnelles limitatives du travail d'équipe. Il démontre avec une conviction et une passion peu commune, tout ce qu'un être humain peut accomplir lorsqu'il se sent apprécié et respecté.
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LES 4 MATRICES (Pour les organisations sensibles à l'épanouissement de leur capital humain)
À elle seule, cette présentation a suscité plus de réactions que toutes les autres conférences réunies. En comprenant un peu mieux le fonctionnement de notre cerveau, cette odyssée mentale permet une incroyable prise de conscience chez les participants. Que ce soit pour améliorer la communication dans une entreprise, pour provoquer une synergie dans une équipe ou pour votre propre épanouissement, Jean Savard vous expose avec une précision inouïe, les quatre (4) matrices qui sont à l'origine de tous les comportements humains.
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PARENTicipation (Pour tous ceux et celles qui côtoient des enfants)
Basée sur son dernier livre PARENTicipation, bâtisseur d'une nouvelle génération, publié aux Éditions Trustar, cette conférence de Jean Savard s'adresse en particulier aux personnes qui sont en contact avec de jeunes enfants. Presque tous les participants (parents, professeurs, éducatrices etc.) reconnaissent humblement que malgré toute leur bonne volonté, ils ont causé et peuvent encore causer sans le vouloir, des séquelles psychologiques à tous ces enfants qu'ils sont sensés protéger et sécuriser. L'idée n'est pas de culpabiliser mais plutôt de briser par anticipation (PARENTicipation) le cercle vicieux d'une éducation souvent déficiente, et à ce niveau, Jean Savard s'en tire à merveille. Vous ne verrez plus jamais les enfants de la même façon !
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DROIT "O" BUT ( Tous les vendeurs doivent entendre ça ! )
DROIT "O" BUT est une suite logique à "La loi du Gros Bon Sens (GBS) en affaires ". C'est
un concept qui n'a vraiment rien à voir avec les traditionnels cours de vente, les
séances de motivation, de gestion du temps ou de recettes miracles qui sont offerts habituellement aux vendeurs.
C’est plutôt un processus de réflexion qui fait appel au gros bon sens. Il repose sur des faits empiriques, réels, concrets et d'une renversante
logique. Cette prise de conscience amène les participants à repenser de fond
en comble l’efficacité et la rentabilité de leurs stratégies lorsqu'ils
doivent prospecter, négocier ou
transiger avec un client. Voilà réellement quelque chose de bien différent et qui donne des résultats pour le moins rentables... à tous les niveaux!
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