Formations en 3 étapes :

1) La préparation :

¨ Analyse des besoins du client ;
¨ Analyse de l'offre d'emploi ;
¨ Stratégie de la pré-entrevue.

Une préparation en 10 points qui permet de dépasser la simple définition de la tâche annoncée.

2) La pratique de l'entrevue :

¨ Chaque étape a ses exigences, de la prise de contact à l'échange, jusqu'à la conclusion.  Tous les éléments méritent d'être travaillés à différents niveaux selon chaque client ;

¨ Simulation avec des exercices pour développer la performance sur tous les aspects que l'on retrouve dans le non-verbal, le vocal, les contenus...;

¨ Certains exercices sont tournés en vidéo pour permettre une rétroaction sur des points précis.  Cette technique doit être utilisée avec beaucoup de discernement pour bien en maîtriser son impact.

3) L'évaluation :

¨ Retour sur l'entrevue réelle afin d'en retirer des clés supplémentaires pour la préparation des prochaines entrevues.

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